王雪莉：将管理的真谛融入生活 在学生眼里，清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系副教授王雪莉是一个事事为学生着想的好老师，听她的课就像听故事一样享受；在同事看来，她又是一个把家庭和工作兼顾得很好，又会吃会玩的时尚达人；在女儿心目中，她还是可以打99分的好妈妈 ......
倪正东：创投“好兵” 清华大学1996级力学硕、1999级经管博 一晃眼，13年过去了，倪正东的第一份、也是唯一一份工作一做就是13年。用他自己的话来说，十多年干了一份工作，复复杂杂却又简简单单，亲历创投行业的发展。“与人为善、不卑不亢、也绝不奴颜卑膝、巴结权贵富豪，专注做自己喜欢做的事情。所有坎坷、烦恼，都一笑了之。咱的理想，就是做一个快乐的游侠，一个江湖上的小兄弟。”......
吴维库：“员工欲望”管理三步曲 有一项调查研究发现，在以知识型员工为主体的团队中，工资和奖金因素在工作重要性的排列中仅列第6、第8位，而第1位是成就感，依次是被赏识、工作本身、责任感、晋升的机会。不同类型的员工，其欲望类型和强烈程度也不同。我们可以将员工大致分为四种：指挥型、关系型、智力型和工兵型。指挥型员工比较自信，有一定的领导潜质，喜欢发号施令、指挥他人......
